问：我是一家软件开发公司的人事主管，去年11月份招用了一名本市刚毕业的大学生，当时和他签订了5年劳动合同，并约定了4个月的试用期，虽然他平时工作比较认真，但由于缺乏工作经验，近两个月的考核成绩不太理想，我们打算再考察他一段时间。目前，双方协商准备再延长试用期3个月，请问这样做可以吗？

　　答：根据《劳动合同法》等有关规定，试用期是根据劳动合同期限来确定，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　双方协商一致可以变更劳动合同，但试用期延长后最长也不得超过六个月。